年底了，当大家都在拿着计算器盘算年终奖能发多少个月工资时，OpenAI的员工们可能正在发愁：这几千万的股票，到底该怎么花？
这不是段子，这是刚刚曝光的残酷现实。
根据OpenAI向投资者展示的最新财务数据，这家拥有约4000名员工的AI巨头，正在上演一场人类科技史上最疯狂的造富运动。
数据非常吓人：OpenAI员工的平均股权激励薪酬高达约150万美元。
折合人民币，差不多是1048万元。
注意，这只是平均数，而且仅仅是股权激励部分，还没算基础工资和奖金。
这意味着在OpenAI，年入千万可能只是一个及格线。
这是什么概念？
有机构专门去翻了过去25年的科技圈老黄历，发现OpenAI给的这个钱，是其他大型科技公司上市前员工平均薪酬的34倍。
哪怕是当年富得流油的谷歌，OpenAI给的钱也是它的7倍以上。
OpenAI奥特曼这么大方，倒不是因为他想做慈善，纯粹是被逼的。
硅谷现在的AI人才战，已经打到了不讲武德的地步。尤其是Meta的扎克伯格，为了挖人简直是拿着支票簿在撒钱。
据爆料，小扎为了挖走OpenAI的顶级研究员，动不动就开出数亿美元的薪酬包，极个别大神甚至拿到过10亿美元的offer。
前段时间，ChatGPT的共同创建者赵晟佳等20多名骨干就被Meta挖走了。
被挖怕了的OpenAI只能被迫反击：
1. 涨钱！ 8月份直接发了一波几百万美元的一次性奖金。
2. 改规则！以前新员工要干满6个月才能拿股票，现在入职第一天就给。
这种撒币模式爽是爽，但代价也是惊人的。
数据显示，预计到2025年，OpenAI的薪酬支出将占到其总收入的46%。
也就是说，公司每赚100块钱，有46块都要分给员工。而在正常的科技公司（比如Facebook、谷歌）IPO前夕，这个比例通常只有6%-15%。
OpenAI现在的状态就是：一边烧着投资人的钱搞研发，一边还得烧钱养着这群全世界最昂贵的大脑。
看着OpenAI这人均1000万的账单，我们不得不承认一个事实：在AI时代，顶尖人类大脑的价值，正在被重新定价。
这就是为什么显卡那么贵，电费那么贵，但在这个行业里，最贵的永远是——人。
薪酬占营收的46%，你觉得OpenAI这种高薪养才的模式能撑多久？是人才先被挖空，还是公司先被吃空？
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财联社：人均股权薪酬超千万！OpenAI成史上对员工最“慷慨”的初创公司
